Info InternaționalFranța

Franța a aprobat legea salariului minim

La 9 aprilie 2016 a fost aprobată legea salariului minim pentru lucrătorii detașați, denumită Loi Macron, care urmează să fie aplicată începând cu 1 iulie 2016. Șoferii străini care lucrează în Franța trebuie să fie plătiți conform salariului minim francez de 9,61 euro brut pe oră.

Conform interpretării actuale, dispozițiile sale sunt aplicabile cabotajului, transporturilor intracomunitare cu plecare sau destinație Franța. Operațiunile de tranzit sunt exceptate.

La începutul procesului legislativ, Franta a publicat un ghid cu detalierea unora dintre prevederile privind salariul minim. Un nou ghid trebuie realizat iar unele dintre prevederi au nevoie de clarificări.

Textul decretului francez poate fi consultat în documentul atașat.

Din informațiile primite de la IRU reies cateva aspecte suplimentare:

Conform interpretării IRU verificate cu Reprezentanța Permanentă a Franței la UE, prevederile sunt aplicabile cabotajului, transporturilor intracomunitare, operațiunile de tranzit fiind exceptate.

În acest moment, este neclar dacă noua lege se aplică tuturor operațiunilor de cabotaj și transport bilateral pe teritoriul francez, indiferent de existența contractului direct așa cum este aceasta stipulată de Directiva privind Detașarea Lucrătorilor. Trebuie verificat dacă noile obligații se aplică în momentul în care operatorul trece frontiera franceză (conform interpretării Directivei în Germania) sau dacă trebuie să existe un contract între compania de transport și beneficiar.

Conform legii Macron, șoferul detașat în Franța are dreptul la salariul minim francez și alte drepturi conform articolului 3 al Directivei 96/71. Responsabilitatea revine celui care primește mărfurile iar compania de transport trebuie să desemneze un reprezentant în Franța.

Elemente importante

Certificatul de detașare

Compania de transport care detașează trebuie să prezinte un certificat de detașare. Valabilitatea acestui certificat este de maxim 6 luni.

Certificatul este întocmit în franceză înainte de începerea primei operațiuni de detașare.

Când detașarea este realizată:

În numele angajatorului și sub coordonarea acestuia, sub contract încheiat între acesta și beneficiarul stabilit sau operând în Franța

sau
În numele angajatorului, dacă nu existăun contract între companie și beneficiar

Certificatul este semnat, datat și include:

- Numele sau denumirea firmei și adresele poștale și electronice, numerele de telefon ale companiei care angajează de obicei angajații, forma legală a companiei, numele complet, data și locul de naștere ai managerilor desemnați, indicarea agențiilor de securitate socială sau similare cărora compania le plătește contribuția de securitate socială sau echivalentul;

- Numele complet, data și locul de naștere, adresa sau reședința obișnuită, naționalitatea, data semnări contractului de angajare și legislația muncii aplicabilă contractului de angajare, calificările profesionale ale angajatului detașat (urmează să fie clarificat) 

- Rata salariului orar brut, convertită în Euro dacă este cazul, și detalierea aranjamentelor firmei privind costurile legate de suportarea costurilor de cazare și masă, i.e. diurnele pentru lucrătorii detașați.

- Numele complet și adresele poștale și electronice, numerele de telefon ale reprezentantului (a se vedea mai jos) 

- Precizarea înregistrării companiei în registrul național electronic al firmelor de transport (cf. at.16 al Regulamentului 1071/2009, aspect ce urmează să fie clarificat) 

Când detașarea se efectuează între unități ale aceleiași companii sau între companii din același grup, sau e realizată în cadrul muncii temporare, certificatul mai trebuie să conțină:

Numele sau denumirea firmei și adresele poștale și electronice, numerele de telefon și numărul de identificare SIRET al companiei sau instituției gazdă din Franța unde este detașat angajatul, data de începere a detașării și data programată de terminare, aranjamentul costurilor de călătorie și posibil adresa locului de cazare a angajatului.

Obligația desemnării unui reprezentant în Franța

Angajatorul care detașează un angajat, transportator străin, trebuie să își desemneze un reprezentant al companiei în Franța, responsabil cu legătura cu organismele de supervizare pe durata activitășii de transport. Durata minimă de desemnare a reprezentantului este de minim 18 luni după detașare.

Obligația de păstrare a dovezilor și înregistrărilor

Certificatul de detașare mai sus menționat este încheiat în 2 exemplare, unul dintre acestea este dat angajatului pentru fi ținut la bordul vehiculului, iar celălalt este păstrat de reprezentantul desemnat al companiei sau de compania angajatoare a lucrătorului detașat.

Suplimentar, următoarele documente trebuie ținute la bordul vehiculului:

Contractul de angajare al șoferului
Dacă este cazul, o copie tradusă în franceză a contractelor colective de muncă aplicabile contractului de angajare

Sancțiuni penale și administrative

Valoarea amenzii nu va depăși 2000 Euro per angajat detașat și nu va fi mai mult de 4000 Euro în cazul repetării într-un an de la data notificării rimei amenzi.

Valoarea totală a amenzii nu poate depăși 500.000 Euro pentru companie

Prevederile de mai sus privind detaşarea sunt stabilite ca un caz particular pentru lucrătorii din transporturi. Pentru a vedea condiţiile generale privind detaşarea în Franţa puteţi consulta ghidul ataşat, capitolul privind detaşarea, pagina 54.